Lever les barrières invisibles. Former des leaders qui transforment les systèmes. Construire des programmes qui n’excluent personne.
Le pôle Leadership, Genre & Inclusion du Ciwara Yirde Institute est un espace de réflexion, de formation et d’action dédié à la promotion d’une approche intégrée du genre, de l’équité et de l’inclusion dans les programmes de développement, de santé publique et de communication sociale. Il part d’un constat fondamental : les inégalités de genre et les dynamiques d’exclusion ne sont pas des variables périphériques — elles sont au cœur des déterminants comportementaux, des résistances communautaires et des échecs programmatiques. Ce pôle accompagne les organisations et les individus dans la compréhension fine de ces dynamiques, le développement d’un leadership transformateur et la conception de programmes véritablement inclusifs, capables de produire des changements durables pour toutes et tous. Les suivants sont offerts
Analyse genre et diagnostics d’inclusion
Réalisation d’analyses genre approfondies — Gender Analysis, Social Inclusion Assessment — permettant d’identifier les inégalités structurelles, les normes sociales discriminatoires, les barrières d’accès différenciées et les dynamiques de pouvoir qui conditionnent les comportements et les résultats des programmes. Ces diagnostics constituent le socle indispensable à toute intervention visant une transformation sociale équitable et durable. Le pôle mobilise des outils éprouvés — cadre Harvard, approche GED, analyse des normes sociales ALIGN — adaptés aux contextes d’Afrique de l’Ouest.
Formation au leadership transformateur
Programmes de développement du leadership destinés aux femmes, aux jeunes et aux acteurs communautaires souhaitant renforcer leur capacité à influencer, décider et agir dans des environnements complexes et souvent défavorables. Ces parcours travaillent simultanément les compétences techniques — plaidoyer, négociation, prise de parole publique, gestion de projet — et les dimensions intérieures du leadership : confiance en soi, résilience, gestion des résistances et ancrage identitaire. Une attention particulière est portée aux leaderships féminins et aux figures de leadership émergentes dans les contextes sahéliens et ouest-africains.
Intégration du genre dans les programmes SBC
Appui opérationnel à la conception et à la révision de programmes SBC sous l’angle du genre et de l’inclusion : gender mainstreaming dans les stratégies de communication, développement de messages ciblés tenant compte des différences de normes, d’accès à l’information et de pouvoir décisionnel entre hommes et femmes, adaptation des canaux et dispositifs de communication aux réalités des populations marginalisées. Le pôle accompagne également la mise en place d’indicateurs sensibles au genre dans les cadres de suivi-évaluation.
Engagement des hommes et des garçons
Conception et déploiement d’approches spécifiques visant à engager les hommes et les garçons comme acteurs positifs du changement de genre — et non comme simples obstacles à contourner. Ces approches s’appuient sur les modèles de masculinités positives, le travail sur les normes de genre avec les groupes masculins, et la co-construction d’une vision du changement portée collectivement par les hommes et les femmes au sein des communautés.
Formations institutionnelles sur le genre et l’inclusion
Sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités à destination des équipes programmatiques, des cadres et dirigeants d’organisations : compréhension des concepts clés — genre, équité, intersectionnalité, inclusion sociale — analyse des biais institutionnels, développement de politiques internes inclusives et mise en place de mécanismes de redevabilité genre au sein des organisations. Ces formations sont adaptées aux exigences des principaux bailleurs internationaux — USAID, Gates Foundation, UNICEF, Union Européenne.
Recherche appliquée sur les normes sociales de genre
Production de connaissances sur les normes sociales de genre et leur influence sur les comportements de santé, les dynamiques familiales et les trajectoires de vie des femmes et des hommes en Afrique de l’Ouest. Le pôle conduit des études qualitatives, des recherches formatives et des évaluations d’impact intégrant une perspective genre, contribuant à alimenter la base de données probantes disponible pour les praticiens et les décideurs de la région.
Conseil en politique genre et plaidoyer pour l’équité
Accompagnement des organisations et des institutions dans la formulation de politiques genre, le développement de stratégies de plaidoyer pour l’équité et l’élaboration de réponses programmatiques aux inégalités structurelles. Le pôle appuie également la préparation aux revues et audits genre imposés par les bailleurs, et la rédaction de rapports de redevabilité genre destinés aux instances nationales et internationales.